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女性社員が辞めずに働き続けてくれる職場づくり

  • 【開催日】 11月25日(金)
  • 【時 間】 13時00分~17時00分
  • 【場 所】 神戸商工会議所3階会議室
  • 【内 容】
    ■目 的
    ・優秀な女性が選ぶ職場作りのポイントを知り、従来型の働き方だけでなく多様な選択肢があることを知る
    ・ワークライフバランスの実現を応援する制度設計のポイントを知り、仕事と家庭の両立支援対策を取れるようにする
    ・女性が活躍できる評価制度を学ぶ

    ■日 時 
    平成28年11月25日(金)午後1時〜5時

    ■場 所 
    神戸商工会議所3階会議室
    (ポートライナー「市民広場」駅下車、北へ徒歩約5分)


    ■講 師
    野口&パートナーズ法律事務所 弁護士 大浦 綾子 氏

    ■内 容
    <女性活躍企業が受けられる特典>
    1.新卒に選ばれるのは女性活躍職場
    2.多彩な人材が売上げアップを支える
    3.女性活躍企業は大介護時代を生き抜く

    <法律上のルールをおさえる>
    1.男女差別が無い職場
     ・転勤ありの採用・昇進が男女差別に
     ・総合職、一般職での採用・処遇が男女差別に
    2.セクシュアル・ハラスメントが無い職場
     ・性別で役割分担を決めていないか
     ・誰も嫌がっていなければハラスメントではないか
     ・相談担当者もハラスメント加害者に
     ・交際型セクハラに注意
    3.マタニティ・ハラスメントが無い職場
     ・法改正への対応(就業規則の変更、相談窓口の設置等)
     ・処遇変更の際のポイントは本人の同意
    4.出産育児と仕事の両立支援のための制度(法律上の要請)

    <私生活との両立支援の工夫>
    1.労働時間短縮
     ・長時間労働の解消は両立支援策の基礎
     ・「実労働時間」の把握が重要
     ・労働時間短縮のアイディア
    2.評価制度の工夫
     ・制約ある働き方でも公平に評価される制度とは
    3.限定正社員
     ・時間・場所等に制約がある社員はマイノリティではない
     ・地域限定正社員、勤務日数・勤務時間限定正社員
    4.フレックスタイム制度
    5.短時間勤務制度
    6.年次有給休暇
     ・年休取得100%は両立支援策の基礎
     ・時間単位年休
     ・年休積立て制度
    7.在宅勤務制度
     ・通勤を無くせば時間が増える
    8.保育サービスについて
    9.相談体制の充実

    ■定 員 
    30名(定員に達し次第、締め切ります)

    ■受講料
    会員10,800円、一般21,600円(いずれも資料代・税込)

    【受講料振込先】
    みなと銀行 三宮支店 普通預金口座No. 1525061
    口座名義:神戸商工会議所
    ※恐れ入りますが、振込手数料はご負担願います。
    ※開催7日前以降のキャンセルの場合、受講料の返金はいたしかねますのでご了承ください。

    <VICチケット対象講座>
    対象講座に10回(10名)以上ご参加いただくと、翌年度1講座に使用できる
    特別無料受講券を進呈いたします。

    ■問合先
    事業部人材開発チーム TEL:078-303-5808
  • 【参加費】 あり

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