職業能力形成プログラム
自社での職業訓練を通じて即戦力の人材を確保できます！

国が推進する「ジョブ・カード制度」の普及・促進を図るため、
「兵庫県地域ジョブ・カードセンター」を設け、職業訓練を通じて企業の人材確保支援を積極的に推進しています。

本制度の特徴

正社員の経験が少ない求職者などが、職務経歴や教育訓練歴、取得資格などの情報をまとめて「ジョブ・カード」に
記載することにより、自らの職業能力を客観的かつ具体的に提示し、求人企業とのマッチングを促進するものです。
求職者は、企業での実習（OJT）と教育訓練機関等での座学（OFF-JT）を組み合わせた
「有期実習型訓練」を受けることによって職業能力を修得し、企業による評価を得て就職活動に活用できます。
ジョブ・カード制度における有期実習型訓練では、3～6ヵ月の雇用契約のもと、
求人企業が自社のニーズにマッチした実習と座学を組み合わせた職業訓練を実施します。

ジョブ・カード制度の流れ

実施企業におけるメリット

• 人材ニーズにマッチした自社での実習を通じて、即戦力の人材を確保できます。
• 有期雇用による企業での実習を通じて、自社のニーズに応じた人材育成と評価（適正判断）ができるので、採用時のミスマッチのリスクを軽減できます。
• アルバイトやパート、派遣社員を正社員へ登用するときにも活用できます。
• 助成金（国から一定の要件により支給）を活用することにより、採用コストや企業研修に係るコスト負担を軽減できます。
• 人材育成・能力開発に積極的な社会的企業であることをPRできます。

詳細はこちら